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          包鋁“愛心幫扶基金”為職工筑起堅實保障線

          2019年08月05日 10:38 2589次瀏覽 來源:   分類: 鋁相關資訊   作者:

          導讀: 自2012年6月包頭鋁業成立“愛心幫扶基金”以來,始終把為困難職工群眾排憂解難作為工作重點,不斷加大對困難職工群體的幫扶救助力度。

          自2012年6月包頭鋁業成立“愛心幫扶基金”以來,始終把為困難職工群眾排憂解難作為工作重點,不斷加大對困難職工群體的幫扶救助力度。基金設有“大病救助”和“金秋助學”兩個具體項目,運行7年來,共幫扶救助困難職工家庭571戶,發放救助資金213萬元。就在今年6月底,又為37名大病困難職工發放救助款21.9萬元。目前,包鋁愛心幫扶基金“池子里”共有800多萬元,為企業職工群眾筑起堅實保障線。
          愛心基金——筑牢愛的根基
          包鋁是1958年建廠的老企業,這里許多職工群眾三代同在鋁廠,為包鋁揮灑汗水、奉獻青春。包鋁黨委在工作調研中發現,困難職工的致困原因大部分是由于職工或親屬患大病、重病造成的,特別是在前些年企業發展非常艱難的時候,進一步加大了部分職工群眾的困難程度。因此,包鋁黨委把幫扶救助困難職工作為一件民生大事來抓,努力建立健全工作機制,設立“愛心幫扶基金”,對困難職工群眾兜底幫扶。
          “愛心幫扶基金”運行以來,得到了中鋁集團和各方面的大力支持和積極參與。中鋁集團黨組副書記、副總經理敖宏在2012年6月親自為基金啟動暨愛心捐助儀式揭牌,并擔任包鋁“愛心幫扶基金”的名譽主席,同時以個人名義進行捐款。包鋁公司、包頭市總工會,企業黨員、干部和職工都積極捐款,為“愛心”加油助力。
          為使職工能夠在最短時間內獲得援助,這項在包鋁困難時期啟動的特殊措施,本著“要讓每一個得大病的職工看得起病,讓每一個困難職工子女上得起學”的理念目標,堅持“以人為本、量力而行、量入而出”“誰捐款、誰受益”的救助原則,努力把“愛心幫扶基金”打造成為充滿溫暖活力的“陽光基金”。
          “現在包鋁職工群眾有四道抵御困難風險的保障線。”包鋁工會副主席、黨群工作部部長武建斌說,“除了國家醫保報銷和二次報銷兩道保障線外,包鋁自身又筑起愛心幫扶基金和職工互助補充保險兩道保障線,這樣一個職工如果遇到大病,自己幾乎就不用花多少錢了。”其中,包鋁愛心幫扶基金作為第三道防線,起到了重要作用。按照基金管理和使用制度規定,大病救助報銷申請只要符合條件,在醫保范圍內,報銷后剩余部分的50%可以全部報銷;同時,困難職工子女上大學還可一次性獲得補助3000元~5000元。據統計,2012年至2018年,包鋁共有343人次享受到了這一大病報銷,345人次困難職工子女得到了幫扶資助。此外,除了國家規定的報銷范圍內17種重大疾病外,職工患有其他疾病花費較高的,經基金審查委員會討論批準后,也給予適當救助,切實為職工解決實際困難。
          愛心灌注——撐起愛的天空
          “包鋁愛心幫扶基金”的設立和運行,真正為困難職工群眾撐起了一片愛的天空。
          包鋁生產指揮保障中心職工劉程患白血病多年,在經濟上和精神上都承受了巨大壓力。自包鋁“愛心幫扶基金”成立以來,他成為首批并持續接受幫扶救助的困難職工。從2012年到2018年,他共從“愛心幫扶基金”報銷治療費用9萬多元。在他生病期間,他考上大學的孩子還享受到“金秋助學”的幫扶資助,一次性資助3000元。兩項幫扶政策同時享受,極大緩解了這個家庭的壓力。
          包鋁電解二廠職工郭軍恩接受了腎移植手術,“愛心幫扶基金”為他報銷醫藥費4萬多元,讓他樹立了戰勝困難的信心和勇氣。包鋁工會職工王濤自2014年患尿毒癥以來,“愛心幫扶基金”及時為他報銷1.28萬元醫藥費,并且還在持續對他進行幫扶。就在今年,包鋁電解三廠職工劉永茂不幸罹患腦瘤,病情非常嚴重,包鋁工會得知消息后,特事特辦、急事快辦,馬上給予幫扶救助,6月底就把2.5萬元醫療費用送到他的手中,同時還將為后續的治療費用提供保障。
          在包鋁,像這樣得到“愛心幫扶基金”救助的職工群眾還有很多,這樣的愛心故事也有不少。很多困難職工群眾在企業的幫扶救助下逐步走出最困難的境遇,使大家感受到包鋁大家庭的溫暖和關懷。還有一些患大病職工不幸去世,但是企業的愛心幫扶始終伴隨著他們。
          在愛心幫扶中,為使困難職工能夠得到及時有效幫助,并使愛心基金持續穩定運行,從基金開始設立,包鋁愛心幫扶基金會就設立了《包鋁困難職工愛心幫扶基金章程》和《包鋁困難職工愛心幫扶基金管理辦法》等規章制度,加強基金的規范管理和運行。據了解,愛心基金的資金來源主要是企業列支、工會資助、職工籌集和社會捐助。為了加強基金的管理,包鋁成立了困難職工愛心幫扶基金理事會,下設基金管理委員會和基金審查委員會,分別由企業財務部門和工會、紀檢、審計、人事等部門組成。同時,為增強幫扶救助工作的透明度,基金管理一直堅持公開、公正、公平的原則,對基金收支實行年度報告制,對職工大病救助和困難職工子女上學實行公示制度,主動接受職工群眾監督,確保愛心基金始終在陽光下運行,每一筆愛心捐款都用在困難職工群眾身上。
          仁行永續——弘揚愛的傳承
          隨著包鋁發展呈現蒸蒸日上的美好前景,今年以來,包鋁黨委努力讓發展成果惠及包括困難職工群眾在內的更多職工群眾,包鋁工會進一步加大幫扶救助力度,深入困難職工家庭進行調研走訪,了解困難職工群眾疾苦,積極為困難職工群眾解難事,形成了“職工全面參與、領導干部帶頭、全程幫扶救助”的格局,真心實意地幫助更多困難職工群眾解決實際問題,讓愛心恒存,讓仁行永續。
          2018年底,為了進一步擴大受助范圍,使“愛心幫扶基金”實現長效運行、發揮更大作用,同時也讓更多愛心人士參與到該項民生工程中來,包鋁黨委研究決定,對2012年基金會設立時因各種原因未入會的正式在職職工及2012年以來新入職的正式在職職工,進行新會員增補。工作開展一個月,包鋁職工反響熱烈、積極響應,紛紛主動申請加入“愛心幫扶基金”行列。集腋成裘、聚沙成塔,目前包鋁“愛心幫扶基金”新增補會員1223人,新籌集基金14.43萬元,會員總數達到8032人,其中包含部分內退職工,包鋁工會仍為他們保留會籍,并享受愛心基金的幫扶政策。一位新會員在加入愛心基金時說:“這項基金雖然不是每個員工都一定能用的到,但是我們都非常愿意參與進來,為需要幫助的同事工友加筑一份愛的保障。”
          下一步,包鋁還將根據企業發展形勢和職工變化情況,繼續擴大幫扶和資助范圍,讓更多需要幫助的職工群眾感受到企業的溫暖,傳承互助精神、凝聚全員力量,構筑起更加堅實而溫暖的包鋁命運共同體。
          (尹曉蕓 賀自強)

          責任編輯:于璐

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